Имеется собственный автомобиль

Права категории B

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ МЕТОДИКИ ПСИХОТЕХНОЛОГИЙ И ИНСТРУМЕНТЫ 1. Методики McKinsey, Леви, Рида, Фрейда, Чартока и т.п. 2. Полиграфология (СПФИ). 3. Профайлинг (Невербальная детекция лжи). 3. Нейропсихология. 4. Нейрофизиология. 5. Психодиагностика и психокоррекция. 6. Гипноз. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: 1. Скрининг при приеме на работу. 2. Плановые и не плановые проверки персонала регулярно, независимо от занимаемой должности, на лояльность Работодателю. 3. Участие в служебных расследованиях 4. Нивелирование конфликтов в подразделениях. 5. ПСИХОТЕХНОЛОГИИ - ПРОЕКТНАЯ РАБОТА: * "БЛИЖНИЙ КРУГ - ПРЕДАЮТ СВОИ?"; * "РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ, ВСЕ ТОПы. (СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ)" * "СКОЛЬКО У МЕНЯ УКРАЛИ И КТО?" * "ВЫЛЕЧИТЬ ПРЕДПРИЯТИЕ (ЗАВОД, КОМПАНИЮ)" * проект по времени занимает две недели - месяц, в зависимости от задачи. Смею Вас уверить, что не создаю рай, но цинично и не предвзято не пропускаю при приеме на работу интриганов, сплетников, мошенников, взяточников, повышая процент эффективности персонала. Горжусь тем, что не продаю свои услуги, а занимаюсь любимым делом... Оплата в мой личный Банк - "ЖЕНА". Работаю один! Что еще могу - подробно при собеседовании ТОЛЬКО С ПЕРВЫМ ЛИЦОМ... Жизнь сложилась очень интересно... Куйбышевский мединститут - врач-хирург Военно-медицинская академия - врач - психолог-нейрофизиолог (уже более 30 лет)... Мэрилендский институт криминальной юстиции - полиграфолог + кадровая безопасность+ психотехнологии - более 20 лет... Кадровая (собственная) безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую и имиджевую безопасность ХОЗЯИНА за счет ликвидации\снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. "Компанию разрушает в первую очередь свой собственный персонал" Джон Девидсон Рокфеллер. Когда у Хозяина есть ИНСТРУМЕНТ - не штатный и независимый эксперт-консультант СВК по кадровой (собственной) безопасности (полиграфолог, профайлер) с многолетним успешным и эффективным опытом работы в данной области, это в настоящее время, в первую очередь, очень выгодно и благотворно сказывается на имидже Компании. * * * Акционеры (инвесторы) не беспокоятся о вложенных средствах, конкурентам и другим заинтересованным структурам сложнее внедрить "казачка засланного" и проводить мероприятия экономического шпионажа с последующим захватом бизнеса. Увольняющиеся сотрудники подумают не один раз, прежде чем решат что-либо "умыкнуть" (товар, деньги, клиентскую базу и т.п.) * * * По мнению моих именитых коллег, - это залог высококвалифицированной, эффективной работы и качественного, независимого результата. * * * Не утверждаю, что являюсь лучшим специалистом в кадровой безопасности, просто делаю свою работу профессионально, последовательно, открыто и честно, используя только самые эффективные методы психотехнологий, разработанных как зарубежными, так и отечественными специалистами в этой области. Ну и немного сам что-то наработал... Так получилось, что с 2005 года работаю практически один (как товарищ Сухов из к\ф "Белое солнце пустыни") за нескольких специалистов и еще дарю работодателю и коллективу ставку психолога (своеобразный горизонтальный карьеризм). Это работает не для всех и не для всякого вида деятельности, но в моём случае это работает. * * * Несу ПОЛНУЮ ответственность за качество работы. Отвечаю ЛИЧНО за каждого сотрудника (от уборщицы до ТОП-ов), за тех, кого исследовал и пропустил работать... Очень осторожен в обещаниях и никогда не создаю завышенных ожиданий. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ – лояльный работодателю и сплоченный коллектив БЕЗ ЛЕНТЯЕВ, сохранение материальных ценностей (денег и имущества), авторитета (уважения) хозяина и высшего руководства, надежность и перспективность персонала, развитие и еще раз развитие компании и прибыль... * * * При входе в Компанию: 1. Проводя скрининг при приеме кандидатов на работу (в данном случае основной ЗАКАЗЧИК - КАДРЫ), ставлю "Fiery wall" для потенциальных жуликов, прохвостов и мошенников, интриганов, манипуляторов, сплетников, "откатчиков" и прочей «нечисти». В подарок - психологический портрет кандидата и рекомендации по нему... 2. Параллельно "ЗАЧИСТКА" ,- проводя плановые проверки "навожу порядок в доме" . Нахожу и консолидирую "ядро драйверов" (стахановцев), от которых зависит дальнейшее развитие и прогресс. 3. Ну а дальше, - сплочение коллектива..Соревнование! ПРОФИЛАКТИКА... *** Многолетняя успешная практика использования современных психотехнологий при наборе, плановых проверках сотрудников и служебных расследованиях, нивелировании различных конфликтов показала, что то, что делаю - эффективно и, простите, доставляет мне удовольствие..... *** Как наиболее эффективно использовать мои способности и возможности решать только Вам: Поверьте, только Вам решать как МАКСИМАЛЬНО эффективней использовать то, что умею. * * * Загранпаспорт есть. Мобилен по всему свету. Аппаратура своя ( два Полиграфа "ДИАНА - 1,0 - 7.9") Занимаюсь своим делом всерьёз, погружаясь в него с головой... В портфолио указаны не все специализации... - ------------------------------------------------------------------------------ • Strong communication skills in order to work with labor forces as well as senior management • Structured, methodic • Pragmatic, resulted - oriented. • Leadership, authority, powers.