• 40% работы поиск и подбор персонала •активный поиск и привлечение сотрудников в различных источниках. • размещение вакансий. Исходящие звонки, переписка в мессенджерах с кандидатами. 60% работы- поиск и привлечение клиентов: • ведение телефонных переговоров ;(прием входящих звонков, управление исходящими звонками и переадресация звонков); • прием, встреча визитеров, гостей, клиентов, партнеров в компании; • поиск клиентов, партнеров в различных источниках; • консультирование клиентов по проводимым мероприятиям; • организация мероприятий ; • полное курирование процесса заказа (переговоры с заказчиком: выявление потребности в формировании пространства, обсуждается декоративно - стилевое исполнение заказа, консультирование по стоимости мероприятия); • помощь в организации корпоративных мероприятий (дни рождения, праздники); • организация информации на внутреннем портале компании; • работа с базой данных компании; • решение организационных вопросов по транспорту, арендуемому в лизинговых компаниях; • продвижение проекта в социальных сетях как средства коммуникации с потенциальными клиентами, партнерами.

Консультирование клиентов по телефону и при личной встрече. Контроль оплат Клиентами. Подписание с Клиентом пакета документов. Передача Клиенту свидетельства на право собственности. Договорная работа с клиентами, заключение доп. соглашений. Работа с претензиями клиентов, прием претензий, их рассмотрение. Показ квартир на объекте. Сопровождение сделки Оформление сделки.

∙ Подбор персонала в центральный офис (специалисты - 65%, средний менеджмент - 15%, сотрудники для склада и транспортного отдела - 20%) - согласование заявки от заказчика, формирование и размещение вакансии на поисковых сайтах, анализ резюме, отбор кандидатов, формирование рекомендаций по кандидатам. ∙ Региональный подбор - торговый персонал, медпродвижение. ∙ Адаптация персонала (знакомство с корпоративными стандартами и общей информацией о компании) ∙ Отчётность и аналитика по подбору персонала и изменениям рыночных условий по вакансиям. ∙ Участие в общих проектах Службы управления персоналом (корпоративные мероприятия)

• поиск и отбор резюме соискателей по заданным позициям в различных источниках; • подбор персонала для крупнейших западных, до 10 позиций в работе одновременно; • осуществление исходящих звонков (телефонное интервью); • оценка кандидатов по заданным параметрам; • работа с базой данных; • проведение собеседований и интервью с кандидатами; • сопровождение кандидатов на протяжении всего проекта; • написание экспертной оценки кандидата для заказчика, • представление кандидата заказчику, координация встреч кандидатов с заказчиками; • ведение деловой переписки. • ведение отчётности по проектам. • мною велись следующие позиции: офисные позиции- до среднего менеджмента: офис-менеджер (со знанием английского), эксперт по продажам, менеджер по продажам, стажер с техническим образованием, секретарь со свободным английским,менеджер ресторана ,помощник бухгалтера, кассир интернет магазина, помощник руководителя, ассистент юрист консультанта, стажер (дорожно-строительная техника, специалист по работе с клиентами и др; • технические позиции:наладчик пищевого оборудования, механик по ремонту автомобилей, • массовый подбор: продавец-консультант, администратор, сортировщик, продавец-кассир, кассир, формовщик теста, укладчик- упаковщик, водитель-экспедитор Достижения: 1)процент закрываемости вакансий поднялся с 36% до 78% (по итогам месяца). 2)закрытие нескольких проектов самостоятельно: я работала с крупными западными компаниями такими как (рекрутменские проекты-Volvo, Uhrenholt, Dyson, FF Cargo, Ricoh ,KFC); (массовые проекты-Формула Дивана, Мвидео, Lerya Merlen, Промсвязь банк, DHL,БКК Коломенский, Вимм Биль Данн, Lindstrom, Primorosso, IKEA) 3)мною были закрыты позиции за короткий срок : рекрутмент: стажер (технический учебный центр) стажер со свободным английским, помощник руководителя с разговорным английским, помощник бухгалтера, наладчик пищевого оборудования и другие массовые проекты. Рекомендации: по запросу

1) Исходящий телемаркетинг - "Холодные" звонки. Назначение встреч с клиентами и передача клиентов в отдел продаж. Поддержание доверительных отношений с перспективными клиентами. 2) Выполнение ежедневного минимального плана звонков и ежемесячного плана встреч. Подтверждение квалификации. Осуществление прямых продаж по телефону. 3) Участие в маркетинговых акциях. Консультирование клиентов по телефону. Достижения: 1) В первые два месяца я повысила свою квалификацию с уровня "Стажер" до уровня "Старший менеджер". 2) Я являюсь многократным победителем в следующих номинациях: -Максимальное количество продаж -Максимальное количество организованных встреч -Максимальное количество звонков