ООО Леко

Я являюсь действующим сотрудником компании, работаю уже 5 лет, и видел многое и многих в данной компании. Были у нас сотрудники, кто не хотел работать и развиваться, таким ждать повышения не стоит, если сотрудник не справляется со своей работой и не проявляет никакого желания к ней, а зарабатывать все хотят при этом много. В компании выстроена с самого начала абсолютно прозрачная система заработка, каждый сотрудник имеет фиксированную, всегда вовремя выплачиваемую, зарплату, а так же возможность заработать премию, которая отображается для всех сотрудников в 1С, каждый сотрудник может посмотреть, кто сколько заработал в компании свыше его зарплаты, все условия премирования прописаны на информационном стенде в офисе, т.е. каждый сотрудник знает, сколько, за что и почему он заработает или не заработает премию. Тут философия одна – если хочешь работать и зарабатывать, то ты в этой компании это сделаешь, никто тебя не обманет. Мне за 5 лет удалось тут наработать приличный стабильный ежеквартальный заработок. В компании есть возможность карьерного роста и роста финансового состояния работника, компания не ставит какие-либо рамки по выплатам премии, заработал премию, например, миллион, её и получил. Проработать пол года, ничего не сделать для развития себя как профессионала, и потом плакать, что не растет зарплата, может каждый. Когда люди приходят без опыта, компания за свой счет дает обучение сотруднику, а далее он либо смог вырасти, либо не смог и просто ушёл. На работе нужно работать, если я не ошибаюсь. Диванов для лежания, конечно нет, но, например, место для обеда выделено отдельной комнатой. Что касается задержек на работе: если человек идет в логистику, особенно во Владивостоке, тем более в компанию, которая занимается международными перевозками и доставляет грузы по всей России, он должен понимать, что география перевозок и клиентов очень обширная, если случаются какие-то ситуации, когда нужно задержаться, или сделать звонок из дома, для ответственного сотрудника это не является проблемой, потому что грузы едут, люди их ждут, нам за это платят, и иногда приходится занять немного личного времени, но это всегда поощряется – для логиста это доверие руководства – дают больше везти перевозок, а для менеджера по работе с клиентами – это доверие клиента, который даст ему больше заказов, которые перетекут потом логистам. Во всех случаях, это ведет к увеличению премиального фонда каждого сотрудника. Зарабатывает тот, кто ведет себя как команда, которая хочет зарабатывать, все наши сотрудники это профессионалы, желающие своего развития, как личностного, так и финансового. Коллектив у нас дружный и сплоченный.