Платформа Третье Мнение

ООО Платформа Третье Мнение

4,0
·

Третье Мнение - разработчик IT-решений для системы здравоохранения. Мы создаем продукты на основе технологии искусственного интеллекта, позволяющие автоматизировать процессы в медицинском учреждении, ускорить процесс принятия врачебного решения и обеспечить безопасность пациентов и медицинского персонала.

Мы решаем амбициозные задачи, обеспечиваем конкурентный уровень вознаграждения каждого сотрудника и дополнительно предлагаем:

  • Работу в аккредитованной IT – компании, где налажена прямая связь с командой, руководителем и менеджментом компании в концепции полного доверия и максимальной прозрачности
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ и предоставление всех обязательных гарантий
  • Конкурентный и полностью официальный уровень дохода
  • Программу ДМС после прохождения испытательного срока в лучших клиниках
  • Корпоративное обучение и программы развития
  • Корпоративные условия страхования близких родственников
  • Удобную и современную технику для эффективной работы
Москва
Город
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
IT-компания
У работодателя есть аккредитация
Dream Job
Отзывы о компании
4,0
очень хорошо
Не работает с отзывами
71%
рекомендует
Что говорят сотрудники
Разработчик
2,5
Октябрь 2025
Отличный продукт, приносящий реальную пользу. С таким гораздо приятнее работать, чем в "команде по автоматизации бизнес-процесса", например. Влияние разработчика на продукт достаточно большое, можно много всего крутого сделать. Свободный график, расслабленная культура (для разработчиков). Когда работал -- были прямо классные дружные команды, ходили на баскетбол вместе, например. Очень "семейная" атмосфера. Из-за большой текучки проще получить промо в тимлида. Тимлиды уходят чаще, потому что основная коммуникация с менеджментом ложится на их плечи. Можно выбить курс или поход на конференцию за счет работодателя, что очень круто для стартапа.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их