HR ONLINE

HR ONLINE

4,9

HR ONLINE – Ваш стратегический партнер в подборе ТОП-команд.


Мы не просто кадровое агентство. Мы – архитекторы сильных команд, которые меняют бизнес.

Еще до того, как онлайн-рекрутинг стал трендом, мы уже внедряли его, делая подбор быстрее, умнее и выгоднее. Наш опыт – это 100+ успешных проектов с 2018 года, где мы закрывали ключевые роли, усиливали digital-направления и помогали компаниям и топ-менеджерам расти в эпоху цифровой трансформации.

Наша экспертиза – ваше конкурентное преимущество. 

  • Executive Search  – подбираем лидеров, которые ведут бизнес вперед.

  • IT и digital-специалисты – находим тех, кто создает технологии завтрашнего дня.

  • HR-консалтинг и карьерный коучинг – прокачиваем команды и карьеры ТОП-менеджеров.

  • HR-бренд и репутация работодателя – делаем вас магнитом для лучших кандидатов.

Как мы меняем правила игры

2018 – Первые клиенты: ритейл, банки, стартапы.

2019 – Глубокий вход в IT, digital, e-com, маркетинг.

2020 – IT-экспертиза как ключевой фокус. Запуск курса «7 шагов к работе мечты» и Executive Career Coaching.

2021 – Усиление digital-коммуникаций, HR-бренда и обучения сотрудников.

2023 - Запустили сервис быстрого найма (Rapid Hiring) – сократили сроки подбора ТОП-менеджеров до 14 дней без потери качества.

2024 - Побили рекорд по сложным позициям – 85% закрытых вакансий в IT и digital при дефиците кадров.

Сегодня мы не просто закрываем вакансии – мы строим команды, которые побеждают.

Хотите таких же результатов? Давайте обсудим ваш проект: online-hr.ru 

Москва
Город
Услуги для бизнеса
Сферы деятельности
Кадровое агентство
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
4,9
отлично
Не работает с отзывами
100%
рекомендует
Что говорят сотрудники
Рекрутер
5,0
Август 2025
Отличный коллектив профессионалов. Руководство всегда открыто к диалогу и доверяет своим сотрудникам, нет излишнего контроля и бюрократии. Гибкий график позволяет планировать свой день и совмещать работу с личными делами
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их
Сейчас вакансий нет
Подпишитесь на них — напишем, когда появятся