РЕГАРТ -это холдинг, работающий по нескольким направлениям. Основан в 2002 году. Компания работает по 3 направлениям:
1. Завод по производству световозвращающих материалов, доля рынка предприятия по данным на 2013 год составляет около 70% в отрасли производства и реализации материалов для обеспечения безопасности дорожного движения.
2. Консалтинговая компания направлена на помощь и развитие малого и среднего бизнеса для руководителей предприятий.
3. Туристическая компания эксклюзивных экспедиций.
Каждый сотрудник внутри компании проходят обязательное обучение по продажам, по тайм-менеджменту, по личной эффективности. Это обязательная программа, которая помогает каждому сотруднику в работе показывать максимальные результаты в минимальное количество времени.
Наши принципы:
1. Что для нас важно под №1?
Клиент. Все, что мы можем предоставить для современного покупателя - это высокий сервис и качество наших товаров и услуг. Высокий сервис складывается из многих факторов, которые обеспечивают сотрудники компании. Поэтому мы тщательно относимся к подбору персонала. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник был заинтересован нашими целями. Чтобы его работа была проста и понятна, отсюда можно сделать следующий вывод.
2. Лучше делать что-то одно, но очень хорошо!
Вам не придется браться за 1000 дел одновременно и работать в режиме цейтнота каждый день. Но делать что-то одно лучше всех КАЖДЫЙ ДЕНЬ - это обязанность сотрудника РЕГАРТ. Мы располагаем всем необходимым, чтобы обеспечить первоначальную базу, но работает каждый самостоятельно.
3. Время = самый ценный ресурс = деньги!
Мы очень уважительно относимся к времени наших сотрудников и того же требуем от всех сотрудников. РЕГАРТ - это, прежде всего, коммерческое предприятие. Наши источники дохода - продажа товаров и услуг корпоративным клиентам. Наша главная цель - быть максимально полезными для клиентов и обеспечить им высокий сервис. Время здесь играет ключевую роль. Важна каждая минута на рабочем месте, наши сотрудники это четко понимают. Они знают сколько они максимально могут заработать в 1 час.
4. Серьезный не значит умный!
Работа должна быть трудной, но при этом интересной. Перед сотрудниками РЕГАРТ ставятся сложные задачи и то, как их решить каждый выбирает сам.Мы знаем, что каждый сотрудник может достигнуть уникальных результатов. Именно поэтому у каждого отдела своя система KPI (основные показатели эффективности). Результаты нужно измерять, видеть рост и увеличивать.
5. Отлично выполненная работа - это только начало пути!
Мы ставим перед собой грандиозные цели, всегда стремимся к совершенству. Мы всегда стараемся быть на несколько шагов впереди, предугадываем потребности наших клиентов, - на основе этого создаем сценарии поведения, чтобы клиент шел по заданному нами курсу.
