ГКУ Инфогород

Я пришёл в ДИТ Москвы почти 5 лет назад в качестве стажёра и прошёл весь карьерный путь до позиции старшего рекрутера. Эти годы сформировали меня как профессионала, поэтому хочу поделиться отзывом и рассказать, что больше всего запомнилось в работе с HR‑подразделением в целом и с подразделением рекрутмента - в частности. Что особенно запомнилось и ценно: • Экспертная и поддерживающая команда Коллеги - настоящие профессионалы, которые не просто выполняют свою работу, а искренне нацелены на рост и развитие не только рекрутмента и HR подразделения, а всего Департамента .За все годы работы я ни разу не остался один на один с проблемой: каждый готов помочь с любыми вопросами. Порадовало, что связь между коллегами сохраняется даже после увольнения. • Видимый результат работы Возможность создавать команды, которые разрабатывают и развивают IT‑продукты, используемые жителями города, и осознавать свою сопричастность к цифровой трансформации нашего города. •Разноплановость работы Возможность заниматься рекрутментом не только по ИТ‑вакансиям, но и по массовым, digital‑ и non‑IT‑направлениям, а также закрывать executive‑роли. Кроме того, участвовать в ассесмент‑центрах, найме стажёров и многом другом - если есть желание. •Хорошее руководство, поддерживающее развитие сотрудников Мне очень везёт с руководителями: они надёжная опора, всегда слышат идеи и дают свободу в их реализации - не только в области рекрутмента, но и во всех HR‑направлениях. Благодаря этому удалось поучаствовать не просто в проектах рекрутмента, а в самых разных областях HR. Например, в построении адаптационных процессов в рамках бизнес‑юнита, проведении stay‑интервью и exit‑интервью, развитии ATS‑системы и многом другом. Фактически получилось поработать со всем HR‑циклом в компании. Далеко не все компании дают возможность выходить за рамки классического рекрутмента — а здесь не просто позволяют, но и всячески поддерживают все идеи и проекты. • Корпоративная культура Отличная корпоративная культура! Все всегда готовы прийти на помощь, а руководители доступны для прямого общения и обсуждения любых рабочих кейсов. Каждые три месяца мы подводим итоги и проводим тимбилдинги — устраиваем квизы, поём в караоке и участвуем в других весёлых активностях. Всё это помогает укрепить командный дух и зарядиться позитивом на следующий квартал.