Работа в компании ОСНАСТИК
10 лет более 30 1800 клиентов
на рынке металлообработки сотрудников по всей России
Знакомство по интересам.
К главному – вы выбрали нас, прочитали описание компании и вакансии, связались с нами и мы пригласили вас на собеседование.
Расскажем, как происходит подбор персонала у нас, например на должность инженера отдела продаж.
Два этапа собеседований:
I Менеджер по персоналу проводит совместно с руководителем отдела продаж.
II Генеральный директор с кандидатом.
– на первом этапе мы совмещаем техническое и структурное интервью, по времени занимает 40–60 минут (проводится в офисе, кандидат смотрит насколько по территориальности ему удобно, а также офис и коллектив нашей компании), рассматриваем кандидатов с высшим техническим образованием (желательно машиностроение), с возможным опытом на производстве в должности инженера-конструктора/технолога, а также c предметным понимание, что такое фрезерная, токарная и инструментальная оснастка.
- во втором этапе, генеральный директор беседует на различные темы, узнает человека как личность, и насколько он впишется в корпоративную культуру нашей компании (кейс-интервью). В структурном интервью узнаем про кандидата общую информацию.
Переход к деловому сотрудничеству.
Мы не томим кандидата долгими ожиданиями по результатам собеседования, если принимаем решение не в пользу кандидата, то по телефону он получает полную и развёрнутую обратную связь. А с предложением о работе выходим на кандидата в течении 5-ти дней.
