Кто мы
HR FREE BRAND - HR-агентство полного цикла для компаний от 0 до 100 сотрудников: строим HR-систему «под ключ», а не просто закрываем разовые вакансии.
Мы HR‑команда, которая подбирает рабочих для стабильных компаний, где ценят людей и соблюдают договорённости.
Мы: проверяем условия на местах, говорим честно про график, нагрузку и зарплату, чтобы человек сразу понимал, куда идёт.
Наша задача — чтобы вы пришли на работу, остались на долго и могли спокойно зарабатывать, а не искать новое место каждые пару месяцев.
Почему нам доверяют карьеру
- Прозрачные процессы: понятные этапы отбора, своевременная обратная связь, честная обратная связь по результатам.
- 100+ лет совокупного опыта в управлении персоналом всей команды: в строительстве, промышленности, ритейле и сфере услуг.
- Всегда говорим честно: по условиям, задачам, графику и деньгам — без обещаний, которые нельзя выполнить.
- Не теряемся после отклика: предупреждаем про этапы, даём обратную связь, не заставляем кандидатов «дозваниваться» неделями.
- Следим, чтобы условия на месте соответствовали тому, что обещано: нам важно, чтобы люди оставались работать, а не уходили после первой смены.
- Помогаем в адаптации: объясняем «неписаные правила», знакомим с ответственными людьми на участке, чтобы было к кому обратиться с вопросами.
Что важно для нас в людях
-
Инициативность.
-
Ответственность за результат и за время.
-
Аккуратность и соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте.
-
Готовность учиться новым знаниям, новому оборудованию и технологиям, осваивать инструктажи.
-
Уважение к коллегам и руководителям, умение работать в команде без конфликтов.
-
Честность и открытость: говорить о проблемах сразу, не скрывать ошибки, чтобы их можно было быстро исправить.
Что получит соискатель
- Прозрачный уровень дохода и ожиданий по результатам.
- Стабильную работу с понятным графиком смен и своевременную выплату зарплаты.
-
Чётко прописанные обязанности, инструкции по работе и обучение на рабочем месте.
-
Официальное оформление, соблюдение норм охраны труда и безопасные условия работы.
-
Понятные нормы выработки и критерии оценки, без «подводных камней» по премиям.
-
Уважительное отношение со стороны руководства и возможность подработок или роста при ответственном отношении к работе.
-
Понятные задачи и зоны ответственности, KPI без «подводных камней».
Что делаем для бизнеса
- За 6–12 месяцев выстраиваем HR-архитектуру: от подбора и удержания и управления эффективностью до построение систем мотивации.
- Снижаем текучесть, повышаем eNPS и управляем ROI от инвестиций в персонал цифрами, а не ощущениями.
- Работаем с собственниками и HRD, говорим на языке P&L, KPI и бизнес-результатов.