Дыбушкин Александр Анатольевич

ИП Дыбушкин Александр Анатольевич

4,7

Наш путь начался в 2003 году с кожгалантерейной фабрики, выпускающей продукцию для сетевых заказчиков, а к 2019 году был основан собственный бренд CNS — COINS.

Наша фабрика, расположенная в Ростове-на-Дону, занимается производством высококачественных сумок премиум-класса. Ежедневно в стенах фабрики проходит тщательная работа над созданием идеальных аксессуаров: проработка трендовых и актуальных форм, подбор материалов и фурнитуры, профессиональное исполнение и выпуск изделий из натуральной высококачественной кожи.

Именно такое отношения к деталям положило начало нашему слогану и аббревиатуре CNS — “Coined iN Stone”, как символ красоты, запечатлённой в вечности.

Мы следим за последними тенденциями в мире моды и работаем в тесном сотрудничестве с талантливыми дизайнерами. Каждая сумка — это сочетание классики и современности, уникальный аксессуар, отражающий стиль и индивидуальность.

Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, включая дизайнеров, технологов и мастеров. Мы ценим талант и креативность, поэтому активно поддерживаем развитие наших сотрудников и предлагаем возможности для профессионального роста.

Мы приглашаем талантливых профессионалов присоединиться к нашей команде и стать частью увлекательного пути по созданию модных и качественных аксессуаров.

Москва
Город
Розничная торговля, Товары народного потребления (непищевые)
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
4,7
отлично
Не работает с отзывами
86%
рекомендует
Что говорят сотрудники
Ведущий менеджер по закупкам и снабжению
3,3
Апрель 2026
Отмечается токсичный стиль взаимодействия со стороны части руководства, что отражается на рабочей атмосфере и процессе коммуникации внутри команды. Процессы принятия управленческих решений не всегда прозрачны и последовательны, что влияет на эффективность работы. Отмечаются системные проблемы в организации и управлении процессами. Система постановки задач нестабильна: задания регулярно изменяются в ходе выполнения, отсутствует единый и закреплённый процесс фиксации требований. Зоны ответственности между подразделениями недостаточно четко определены, что приводит к вовлечению не профильных отделов в операционные процессы. Среди некоторых участников коллектива наблюдается практика неформального распространения информации между сотрудниками, включая обсуждение рабочих и личных рабочих ситуаций, что снижает уровень доверия и прозрачности коммуникации Также из минусов : open space
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их