Работать не ради галочки: как перестать тратить силы впустую и найти дело по душе
Почти каждый из нас хоть раз да имел дело с Галочкой. Ради неё люди назначают созвоны без повода, пишут несрочные письма с пометкой «срочно!» и ставят «огонёк» на каждое фото начальника.
Мы нашли эту мифическую Галочку и запустили с ней спецпроект, чтобы, наконец, покончить с бессмысленными делами, которые люди ради неё выполняют. Эта статья о работе ради Галочки: рассказываем, почему нам так важно ей угодить и что с этим делать.
Что мы делаем ради Галочки и сколько времени на это уходит?
Собрали четыре типа задач и посмотрели, что об этом говорят исследования.
Коммуникация
Письма, встречи и совещания — самый простой способ показать «смотрите, работа идёт». Созвоны ставят на всякий случай, а потом включают фоном, успевая приготовить обед, сделать гимнастику и 15 раз сложить пасьянс. Главное, убедиться, что камера и микрофон выключены.
Процессы и задачи
Отчёты и планы помогают держать дела в порядке. Но стоит немного увлечься — и вот вы уже составляете список списков и таблицу с таблицами. Галочка, конечно, оценит, но росту компании это не поможет.
Рабочее время
Иногда работа занимает меньше восьми часов. Оставшееся время тратится на соцсети, перекусы и проверку корзины на маркетплейсах. Но уйти пораньше нельзя: страшно, что сделают выговор или добавят задач.
Поиск работы
Многие ещё не успевают устроиться в компанию, а уже работают на нашу Галочку. Например, упорно описывают в резюме свою коммуникабельность и стрессоустойчивость, потому что так принято. Правда, порой коммуникабельность заканчивается с первым звонком партнёру, а стрессоустойчивость — с первой правкой от руководителя.
Как вы уже поняли, люди многое делают ради Галочки, а ведь она об этом даже не просила. Поэтому Галочка и hh.ru решили взять всё в свои руки и заявить: «Можно больше не стараться ради Галочки, лучше найдите работу по душе!»
Почему мы так много работаем впустую?
Дела ради Галочки не добавляют нам счастья, но они очень объяснимы — и вот почему:
- Тяга к привычному . Мы склонны выбирать знакомое, понятное и безопасное. Так мозг снижает тревогу и экономит энергию. Поэтому иногда нам проще сделать очередной отчёт, чем думать, нужен ли он вообще
- Культура продуктивности. И чем она более массовая, тем сложнее ей сопротивляться. , что до 75% людей могут согласиться с неверным мнением большинства под давлением группы. Так и мы имитируем занятость, чтобы не выделяться. И идём на созвон, только чтобы сказать: «Здравствуйте, коллеги!», «Хорошего дня, коллеги»
- Неправильное планирование. , люди часто полностью используют время, отведённое на задачу. Если вы поставили созвон на час, то почти наверняка он и продлится час, даже если всё можно обсудить за 20 минут
Как перестать действовать ради Галочки
Иногда действия ради Галочки помогают расслабиться и перезагрузиться. Но чем больше времени они занимают, тем дальше жизнь и карьера, о которых мы мечтаем. Среди неприятных побочных эффектов — потеря интереса, прокрастинация и выгорание.
Ниже 5 правил, которые помогут не идти на поводу у Галочки:
⧠ Правило 80/20. Оно основано на принципе Парето: 20% работы приносят 80% результата. Если определить эти 20%, то главное будет сделано, а ненужные отчёты не понадобятся
⧠ Слоты в календаре. Выделяйте хотя бы 1,5–2 часа на сосредоточенную работу — без писем, звонков и экстренных задач. Делам ради Галочки тоже можно отвести место в графике, чтобы они не расползались на весь рабочий день
⧠ Аудит встреч. На некоторые созвоны проще отправить ИИ-ассистента, или можно кратко описать статус в посте. И галочку поставите, и посвятите час чему-то важному
⧠ Рабочие сессии. Совместная работа с коллегами помогает стать продуктивнее и вспомнить, что в своей роли вы правда цените
⧠ Время на отдых. Иногда лучше ничего не делать и как следует восстановиться
