5 вещей, о которых важно не забыть при публикации вакансий

1. Добавить пометку «Доступно для людей с инвалидностью»

В России только 10% людей с инвалидностью трудоспособного возраста имеют работу, согласно исследованиям Росстата. Получить работу мешают стереотипы.

Иногда, для того чтобы принять на работу человека с инвалидностью, требуется подготовка: как минимум обеспечить удобное рабочее место согласно его программе реабилитации, рассказать коллегам об этике общения. Но есть и ситуации, когда никаких особенных требований не нужно.

Поэтому напоминаем: добавляйте эту пометку в вакансии, особенно если они предполагают удалённую работу. Галочка «Доступно для людей с инвалидностью» находится внизу страницы создания вакансии, в разделе «Настройки публикации».

2. Добавить адрес

На hh.ru есть функция, позволяющая указать соискателям желаемые районы для поиска работы. Они могут обозначить предпочтительные локации, включая конкретные районы, станции метро или линии, где хотели бы трудоустроиться.

Долгая дорога до работы — серьёзный аргумент в решении об увольнении. Он становится особенно важным для сотрудников с маленькими детьми, сотрудников в возрасте. Поэтому кандидат, который живёт рядом, может оказаться в будущем более лояльным к компании и проработать на одном месте дольше.

3. Указать зарплату

Пользователи сайта ищут вакансии в первую очередь по должности, во вторую — по зарплате. Если соискатель смотрит предложения с зарплатой от 80 000 ₽ и ставит соответствующий фильтр, вакансии без указания зарплаты в выдачу не попадут.

4. Конкретизировать зарплату

Мы опросили работодателей и выяснили, что они не придерживаются каких-либо правил, когда указывают зарплату в вакансиях. Мнения разделились почти поровну: 47% компаний чаще пишут сумму, которую человек получает на руки, остальные указывают вознаграждение до вычета НДФЛ.

Это может запутывать соискателей, они предпочитают видеть как можно более точную и понятную информацию. Напишите сумму, которую сотрудник получит на руки. Кроме того, сейчас в вакансии на hh.ru можно указать оплату не только за месяц, но и за час, смену, вахту или услугу. А также настроить частоту выплат. Благодаря этому кандидат сможет быстро понять, подходит ли ему вакансия. Вы не обманете его ожидания, и это увеличит доверие к компании.

5. Прикрепить вопросы к вакансии

Вопросы к вакансии — это анкета или тест, которые должен пройти каждый откликнувшийся. Работодатель сам их создаёт и видит результаты на странице откликов.

Удачно составленный тест помогает отсеять неподходящих кандидатов. Если ищете человека с определённым образованием, добавьте всего один вопрос — имеется ли оно у соискателя. Так легко отфильтровать тех, кто откликнулся на авось или даже не дочитал вакансию. Создавать длинную и сложную анкету не стоит, она только отпугнёт.